100次浏览 发布时间：2025-01-18 03:59:38
企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资。
具体支付标准如下：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计发。
从第七个月起，转为支付疾病救济费，按连续工龄的不同，从本人工资的40%至60%不等计发。
此外，病假期间工资支付的标准不得低于当地最低工资标准的80%。
建议
了解当地政策：不同地区的病假工资标准可能有所不同，建议咨询当地社保局或相关劳动部门以获取最准确的信息。
合同条款：查看员工与企业签订的劳动合同中是否有特定的病假工资条款，以确保权益。
沟通协商：如果对病假工资有疑问，可以与用人单位人力资源部门沟通，了解具体支付情况。
