【理通三迤】“四维驱动”锻造过硬纪检监察铁军

作者：李启参

纪检监察机关是党的“纪律部队”，在全面加强党的纪律建设中肩负重要职责使命。纪检监察干部作为党的纪律的执行者、捍卫者和监督者，肩负着执行党的纪律、纯洁党的肌体的重要任务。加强纪检监察队伍建设，是纪检监察干部履行职责的基础，也是推动纪检监察工作高质量发展的关键。新时代新征程，必须以更高标准、更严要求，锻造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军，为全面从严治党提供坚强支撑。

强化思想淬炼，铸牢对党忠诚“压舱石”。纪检监察机关作为党内监督和国家监察专责机关，在全面从严治党、推进党的建设中承担重要职责，只有自身政治过硬、本领高强，才能履行好党章和宪法赋予的职责。纪检监察干部必须始终把政治建设摆在首位。坚定政治信仰，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。纪检监察干部要坚持强化政治建设，把对党绝对忠诚、政治上绝对可靠作为第一位的要求，打造忠诚于党、勇挑重担的纪检监察铁军。

坚持学习赋能，锤炼扎实履职“硬本领”。学习是纪检干部的永恒主题，纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强。要在科学化规范化上下深功夫，以培训的精准有效促进纪检监察干部攻坚能力、贯通运用纪法能力和创造性实践等专业能力提升。坚持因材施教、因需施教，梳理纪检监察干部的短板弱项，采取“线上+线下”“以案代训+实战练兵”相结合等模式，加强纪检监察干部专业能力培训。同时，把青年干部技能培养放在重要位置，发挥骨干业务“传帮带”作用。通过“新兵”跟案锻炼、一线实操，由“老”带“新”，手把手传授工作方法、面对面分享办案“窍门”、实打实锤炼工作作风，让“新兵”在干中学、在学中干，开启年轻干部成长“加速度”，为持续打造高素质专业化干部队伍蓄势储能。

坚持正确导向，优化选人用人“指挥棒”。树牢正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证，是做好干部工作的首要问题和关键环节。要用好纪检监察干部人才库，优化干部选育管用、考核评价措施，有序开展轮岗交流，完善干部能上能下机制。发挥考核督后进、促提升的作用，持续深化考核全覆盖，加强考核结果运用，推动树立和践行正确政绩观，让想干事、能干事、敢干事的年轻干部“有为又有位”，推动形成风清气正的良好政治生态。要严把政治首关，选用政治过硬的干部；坚持事业为上，选用实绩突出的干部；注重群众公认，选用口碑过硬的干部；持续正风肃纪，选用严于律己的干部。

激励约束并重，持续树牢宽严相济“风向标”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，树立鲜明用人导向、着力营造勇于担当、敢于作为的良好环境。在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀一线干部，激励干部愿干事、敢干事、干成事。同时健全完善日常监督机制，紧盯纪检监察系统“一把手”和领导班子成员，加强权力运行监督，严格落实“三个区分开来”要求，在监督执纪问责中精准运用保护性措施，为干部担当负责。

新时代新征程，纪检监察机关要从严从实锻造政治过硬本领高强的纪检监察铁军，不断擦亮政治机关、纪律部队的金字招牌，加强全方位管理和经常性监督，将纪律规矩落实到各个方面，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。