为什么从保险公司离职

从保险公司离职的原因可能包括以下几点：

收入分配结构：

有些员工可能不擅长或不喜欢拉人头，在保险公司工作会感到精神内耗较大，因为收入分配结构和个人重大利益密切相关。

压力和业绩压力：

董事长或高管可能因为公司经营未达股东预期、管理层优化、提升管理效力等压力而辞职。普通员工也可能因为业绩压力、高强度的工作要求或无法满足个人职业目标而选择离开。

时间自由：

虽然保险行业提供一定的时间自由，但实际工作中仍需要参加早会、拜访客户等，并非完全自由。有些员工可能觉得实际的工作时间并不如预期中的自由。

职业发展和个人兴趣：

有些员工在加入保险公司后，可能会发现这个行业并不符合自己的兴趣或职业规划，因此选择离职。

创业压力：

有些从保险行业离职的员工选择创业，但可能面临资金不足、业务难以开展等挑战。

工作氛围：

虽然保险行业的工作氛围相对正面，但仍有一些员工可能因为公司内部的人际关系复杂或竞争压力而选择离开。

收入问题：

保险行业的收入虽然潜力巨大，但并非所有员工都能获得高收入，部分员工可能因为收入未达到预期而选择离职。

综上所述，从保险公司离职的原因多种多样，可能涉及个人兴趣、职业压力、工作氛围、收入等多个方面。每个人的情况不同，选择离职的原因也会有所差异。