哪些行为属于离职

离职通常指的是员工与用人单位终止劳动合同关系的行为，根据不同的情境，离职可以分为以下几种类型：

主动离职

员工主动向用人单位提出辞职。

提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

劳动者因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、不提供劳动保护等）而解除劳动合同。

被动离职

员工非自愿地离开工作岗位，如被裁员、解雇等。

原因可能包括组织发展导致的工作要求改变、岗位消失或个人绩效不符要求等。

自动离职

员工擅自离职，未提前通知用人单位或未与用人单位协商解除合同。

包括未请假或未经批准擅自离岗等行为。

自离

员工擅自离开工作岗位，既未按时返岗工作，亦未事先请假获批。

离职时，员工通常需要办理工作交接手续，转移社保关系和档案。如果是自动离职或自离，用人单位可能不需要支付经济补偿金。

需要注意的是，离职的具体情形可能受到当地法律法规的影响，因此在实际操作中应遵循当地劳动法规定。