哪些职工不能直接解聘

根据《劳动合同法》的规定，以下职工不能直接解聘：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。

女职工在孕期、产期、哺乳期的。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

法律、行政法规规定的其他情形，例如担任专职的工会主席、副主席或委员的；担任平等协商代表的；员工正处于义务服兵役期间的。

这些规定旨在保护员工的合法权益，确保他们在特定情况下不会被随意解雇。企业在考虑解雇员工时，必须遵守这些特殊保护规定，否则可能面临法律责任。