员工怎么算开除

员工被开除的情况及赔偿标准如下：

合法解除

用人单位因经营困难等合法原因裁员：需按照员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工存在过错：如因严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位可以合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿。

违法解除

用人单位违法解除劳动合同：应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。例如，员工工作三年，应支付三个月工资作为经济补偿，违法解除时需支付六个月工资作为赔偿金。

开除员工的法定条件

试用期内被证明不符合录用条件：员工在试用期内被证实无法满足岗位要求时，用人单位有权予以解雇。

严重违反用人单位的规章制度：员工严重违反了用人单位所制定的各项规章制度，用人单位可据此做出相应决定。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工在工作中存在严重失职行为或者营私舞弊现象，并对用人单位造成了重大经济损失，同样会面临被辞退的风险。

被依法追究刑事责任：员工因触犯法律条文而被司法机关依法追究刑事责任，则企业也享有合法的解雇权。

经济补偿与赔偿金

经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金作为赔偿。例如，员工工作三年，应支付三个月工资作为经济补偿，违法解除时需支付六个月工资作为赔偿金。

建议

用人单位在解除劳动合同时，应严格按照《劳动合同法》的规定执行，合法解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。

员工在面对开除时，应仔细了解开除原因和相关赔偿标准，必要时可通过法律途径维护自身权益。