保密费如何计算

保密费的计算通常遵循以下原则：

协商确定：

保密费的具体数额通常由用人单位与劳动者通过协商来确定。

不低于最低工资：

保密费一般不应低于当地的最低工资标准。

合理数额：

如果当事人认为约定的保密费数额不合理，可以通过协商或仲裁等方式，依据当地的交易习惯、给对方造成的损失等因素来确定合理的保密费数额。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并可以约定在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿。

需要注意的是，保密费与违反保密义务的违约金是两个不同的概念。保密费是双方约定的对劳动者保守秘密的补偿，而违约金是在劳动者违反保密协议时，按照约定向用人单位支付的赔偿。