0次浏览 发布时间：2025-04-11 16:53:00
顶端新闻记者 张治中 通讯员 于幸
仲春时节，走进南阳市西峡县寨根乡的田间地头，处处可见年轻村干部忙碌的身影。该乡通过创新村级后备干部选拔培养机制，打造了一支政治过硬、能力突出的后备干部队伍，为乡村振兴注入了新鲜血液。
打破常规选人才。“过去村里选干部，常常面临‘无人可选’的困境。”寨根乡相关负责人介绍。为破解这一难题，该乡创新实施“深水选人”工程，通过建立人才数据库、发布“求贤令”、组织群众推荐等方式，重点从返乡大学生、退役军人、致富带头人中选拔优秀人才。目前，全乡储备后备干部35名，平均年龄36.4岁，大专以上学历占比达40%，队伍结构显著优化。
导师帮带促成长。“老支书手把手教，让我很快进入角色。”一位年轻后备干部感慨道。该乡建立“双导师制”，为每名后备干部配备乡、村两级导师，通过言传身教、实践指导，帮助年轻干部快速成长。据统计，后备干部已累计参与调解矛盾纠纷30余起，领办民生实事40余件，群众满意度不断提升。
实战练兵强本领。在乡村振兴一线，后备干部们正在经历“实战练兵”。有的带领村民整治人居环境，让村庄旧貌换新颜；有的参与产业发展项目，带动村民增收致富；还有的主动请缨处理复杂矛盾，在解决问题中增长才干。乡党委有意识地把后备干部放在重点工作中锻炼，14名村支书后备人选中，已有9人担任村"三委"成员，成为推动乡村发展的生力军。
政策激励增活力。为让后备干部“留得住、干得好”，寨根乡出台了一系列激励政策：设立学历提升补贴，鼓励干部继续深造；建立动态管理机制，对表现优异者优先推荐进入村"两委"班子；搭建干事创业平台，让年轻干部有舞台、有奔头。
“乡村振兴，人才是关键。”寨根乡相关负责人表示，下一步将继续完善选拔培养机制，吸引更多优秀人才返乡创业、服务乡村，为全面推进乡村振兴提供坚实人才支撑。
