上岗合同什么意思

上岗合同，通常是指在劳动者开始工作之前，劳动者与用人单位签订的一份合同。它的主要目的是规定劳动者在试用期内的工资、工作内容、工作时间、工作地点等信息，并约定是否将劳动者转为正式员工。上岗合同的特点在于其有效期较短，一般不超过六个月，并且通常只是劳动合同中的一部分。在签订上岗合同之后，劳动者需要进行一个试用期，试用期过后，用人单位可以决定是否将劳动者转为正式员工。

上岗合同与劳动合同的关系密切，但它们在法律效力和保护程度上有所不同。上岗合同通常被视为劳动合同的一部分，用于明确劳动者在特定岗位上的权利和义务，而劳动合同则是更为全面和长期的法律文件，规定了劳动者与用人单位之间的各种权利和义务，包括工资、工时、福利、保险等。

需要注意的是，上岗合同并不等同于劳动合同，它只是在劳动合同的基础上，针对具体工作岗位的详细约定。此外，上岗合同的保护力度相对较弱，因为其有效期较短，且通常只适用于试用期内的劳动者。

综上所述，上岗合同是劳动者与用人单位之间的一份重要文件，用于明确劳动者在试用期内的具体工作内容和条件，以及试用期结束后的转正事宜。虽然其保护力度相对较弱，但对于劳动者来说，仍然是一份需要认真阅读和遵守的合同。