停工多久算停工

停工时间通常是指工人在工作时间内因生产活动中断所耗费的时间。根据不同的情境和定义，停工时间有以下几种理解：

一般停工时间

对于停工不满一个工作日的，一般不计算停工损失。

工伤停工留薪期

停工留薪期一般不超过12个月，具体标准依据相关法律规定和工伤职工的实际伤情。

停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的期限，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

企业停工停产期限

一般认为，连续停工停产不超过半年（6个月）被视为合理期限。超过六个月的，员工可以企业未提供劳动条件为由提出解除劳动合同并主张经济补偿。

合同中的停工期限

在某些情况下，停工期限会根据发承包双方的书面通知或书面报告来确定。例如，根据施工合同通用条款13.2条规定，停工通知或报告后，对方应在14天内确认停工（复工）日期，逾期不确认也不提出修改者，视为同意该通知或报告中的停工（复工）日期。

综上所述，停工时间的定义和计算方式取决于具体情况，包括是否涉及工伤、停工的时长以及是否在合同中有明确的约定。在实际操作中，企业应遵循相关法律法规，并与员工或相关方进行充分沟通，确保停工期间的权益得到妥善保障。