工资名目怎么规定

工资名目通常包括以下几个部分：

基本工资：

这是员工的基本报酬，根据工作性质和岗位特点，结合岗位等级和工作技能等进行核定。

津贴：

因特殊条件或者特殊性质而给予的报酬，例如工作地点偏远、高温津贴、夜班津贴等。

奖金：

根据员工工作绩效、个人品行及其他综合因素给予的额外报酬，如年终奖、绩效奖金、节约奖等。

计时工资：

按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括月工资、日工资和小时工资等。

计件工资：

对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。

加班加点工资：

在延长工作时间的情况下支付的工资报酬。

特殊情况下的工资：

根据特定情况支付的工资，如病假工资、事假工资等。

补贴：

包括交通补贴、住房补贴、伙食补贴等。

这些工资名目应当遵循国家劳动法的相关规定，如《中华人民共和国劳动法》、《关于工资总额组成的规定》等。用人单位在确定工资名目和水平时，应依法自主确定，同时确保支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

建议在制定工资名目时，用人单位应综合考虑员工的职责、工作表现、市场薪资水平等因素，并确保所有工资支付项目合法合规。