100次浏览 发布时间：2023-04-10 16:36:12
现在企业招聘可谓是五花八门，越是小企业做的越是不专业，作为十年的HR我跟大家总结了一下面试中应该注意哪些问题！
首先，面试前有笔试，笔试试题要注意适用性，和所需岗位相关。如果专业性很强的岗位，我建议以基础的专业知识为主，适当拔高，不适合太难。如果只是普通的一线工人，我建议不要笔试。我见过很多企业不管什么岗位，上来就给面试者一套行测类的题目，让面试者一个小时答完。笔试首先还是要搞清楚你具体需要应聘者具备什么样的专业技能，工作经验，性格特质等等，那笔试我建议改成性格测试或者招聘岗位的基础专业知识为好。
面试前，HR要提前一天或者更长时间给面试官，因为这样面试官会提前了解面试者，会提前准备问题，这样面试既有针对性，又高效。我反对又臭又长的面试，一般面试控制在15-30分钟为宜，不可以过长时间，当然面试时间也不可以太短。
面试中HR和面试官要特别注意面试是双方选择，没有哪一方比另一方更优越，因为面试是双方选择的过程，面试官切不要盛气凌人，因为如果连面试官对面试者都是骄傲的姿态，我相信优秀的人才很难会选择这样的企业。作为一个优质的企业，大多数的面试官和HR一定是很有修养的人，因为他们常年的工作在一个氛围极好的企业，耳濡目染才有这样的素质。如果HR和面试官对面试者跟轻视，就像大街挑菜一样，那恰恰也说明了这个企业的氛围不怎么好！从企业的角度来说分成了面试官和面试者，其实双方不都是面试官和面试者吗？
最好的面试是面试者一直在回答不同的问题，面试官和HR一直在做着不同的记录，而不是面试官滔滔不绝的炫耀企业有多好，面试官只需要把自己关心的问题了解清楚了，其实就可以判断这个面试者适不适合这个岗位了。我曾经见过面试官全程高谈阔论企业的规划，员工的发展，公司的福利，而面试者只做了个自我介绍，面试就结束了！看着面试者眼神很不解，到底是自己哪里不合适吗？最后不知道面试官到底了解没了解清除这个面试者适不适合招聘的岗位！
我遇到过很多面试官在面试的时候一会接电话，一会回信息，一会眉头紧锁，一会满脸疑问？其实作为面试官最忌讳的是把所有的事情都写在脸上。面试者适不适合这个岗位其实在他回答问题的时候，你完全可以评判了，没必要写在脸上。这样显得企业的面试官小家子气，更不可能会凸现企业的大气。
面试官基本结束提问的时候，一定要给面试者提问的机会，因为面试是双方选择！一个工作氛围良好的企业绝对大多数的环节做的都很不错，一个氛围不好的企业，装也装不出来！所以面试中HR和面试官要注意自己的休养！现在企业人才才是发展的动力，人力资源是第一重要资源！
