辞职可以申请哪些补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，劳动者在辞职时可能申请的补偿主要包括：

经济补偿金

如果用人单位存在以下情形，劳动者辞职时可要求经济补偿金：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

未及时足额支付劳动报酬；

未依法为劳动者缴纳社会保险费；

规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动或违章指挥危及劳动者人身安全。

经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

加班费

如果劳动者有安排休息日、节假日加班，且未按规定支付加班费，劳动者可以要求相应的补偿。

未缴社保补偿

如果用人单位未帮员工缴纳社会保险费，劳动者可以提出被迫辞职，并要求公司支付相应的经济补偿金。

其他补偿

在某些特定情况下，即使是员工主动辞职，也可能获得经济补偿金，例如用人单位存在违法行为。

需要注意的是，劳动者因个人原因主动辞职通常是没有补偿的，除非有特殊情况如用人单位存在过错。此外，劳动者在要求补偿时，必须遵守诚实信用原则，不能存在欺诈、胁迫等行为。