什么疾病算工伤

可以认定为工伤的疾病主要包括以下几类：

职业病：

根据《工伤保险条例》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。目前，我国法定职业病包括10类132种。

工作相关疾病：

除了职业病外，还有一些疾病虽然不是职业病，但如果是因为工作原因导致的，也可以认定为工伤。例如，在工作期间突发心脏病或脑溢血等疾病，并在48小时内去世，且是在工作岗位发病，这种情况可以被视为工伤。

非工作直接原因的疾病：

通常非工作直接原因的疾病死亡不被视为工伤。但若员工在工作期间突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，且符合上述条件，则可视同工伤处理。

精神性疾病：

如果是因工作原因受到外力伤害致使脑部受损或病变引发的癫痫、智力障碍等，并且符合工伤认定和伤残鉴定的条件，可以认定为工伤。但如果是工作中伴生的精神分裂症和躁郁症等内源性精神病，则不属于工伤。

其他特定情形：

根据《工伤保险条例》，还有一些特定情形下的疾病也可以认定为工伤，例如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况。

综上所述，认定为工伤的疾病主要分为职业病、工作相关疾病和其他特定情形。具体认定需要根据相关法律法规和具体情况进行判断。