100次浏览 发布时间：2025-01-06 17:29:31
工龄断开的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，具体如下：
间断前后均属正式职工的，可以连续计算。
间断期间，如属前一单位派遣参学、参军的，返回仍回原单位工作的，可以连续计算。
间断期间，属受工伤或意外，间断系单位同意的，伤愈后单位仍同意接收的，可以连续计算。
间断属于受刑罚或开除、除名处分的，间断前工作年限一律不再认可。
间断前非正式职工，后期又重新参加工作并成为正式职工的，间断前不再计算为连续工龄。
一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，在此种场所工作一年，作一年零六个月计算。
工作间断的，暂时停止计算工龄，在新用人单位上班后工龄与间断前的工龄合并计算。
工龄从初次就业的时间计算，如果中间有间断，初次就业至退休的年限减掉中断的年限，就是工龄的时间。如果中途没有中断，工龄的计算就是从初次参加工作至退休的时间。
建议
在实际应用中，建议根据具体情况进行详细分析，确保工龄计算的准确性和合法性。特别是涉及工伤、参军、受刑罚等特殊情况时，应严格按照相关法律法规进行计算。同时，保留好相关证明材料，以便在需要时能够提供充分的证据支持。
