2018为什么要降薪

2018年降薪的原因可能包括：

经济环境：

全球经济放缓，特别是在2008年金融危机之后，许多行业面临挑战，企业盈利能力下降，为了控制成本，可能采取降薪措施。

行业竞争：

某些行业市场饱和，企业间竞争激烈，利润空间压缩，难以提供显著的薪资提升。

劳动力市场：

求职者供过于求，企业在薪资谈判中可能更有优势，导致薪资增长受限。

企业战略：

例如京东物流在2018年面临连续亏损，为了生存，不得不取消底薪，要求员工提高揽件数量以增加公司收入。

政策调整：

政府可能根据经济形势、社会需求等因素调整薪酬政策，包括降低公务员工资以适应整体社会经济环境。

公共财政：

政府财政紧缩，预算不足或经济困难时，可能需要采取措施减少开支，包括降低公务员工资以节约成本。

疫情影响：

新冠疫情对经济造成严重冲击，许多行业受损，公务员等公共部门工作人员收入受到影响，可能因此降薪。

这些因素综合作用，导致2018年多个领域和行业出现了降薪现象