工资属于什么制度

工资制度是指 国家依据按劳分配原则所制定的劳动报酬制度，它体现了个人消费品的分配关系和分配原则。我国工资制度以等级工资制为基础，并采取计时工资、计件工资和工资加奖励、津贴等多种工资形式。

具体来说，我国的工资制度包括以下几方面：

工资分配原则：

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

工资形式：

主要形式有计时工资、计件工资和工资加奖励等。此外，根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素，将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准。

工资等级制度：

根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素，将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准。这是其他工资制度的基础，也称基本工资制度。

工资升级制度：

工资调整制度是工资等级制度的补充，使工资制度在变动中趋向平衡和合理。

工资定级制度：

指员工在初次就业或工作变动时，根据其学历、工作经验等因素确定初始工资标准。

绩效工资制度：

根据员工的工作表现和业绩，确定其绩效工资部分，以激励员工提高工作效率和质量。

能力工资制度：

根据员工的能力和技能水平，确定其工资标准。

资历工资制度：

根据员工的工龄和资历，确定其工资标准。

岗位工资制度：

根据员工所在岗位的性质和要求，确定其工资标准。

结构工资制度：

将工资分为基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个部分，以全面反映员工的工作贡献。

综上所述，我国工资制度是一个多层次、多方面的体系，旨在通过按劳分配原则，实现公平合理的劳动报酬分配，激励员工提高工作效率和质量，促进经济发展和社会进步。