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工资缺勤扣款怎么算

100次浏览     发布时间:2025-01-05 04:16:56    

工资缺勤扣款的方法主要有以下几种:

扣除计算法

当月工资 = 全月工资 - (日工资 × 缺勤天数)。

累加计算法

当月工资 = 日工资 × 出勤天数。

扣减法

缺勤工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 缺勤天数。

本月应得工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 出勤天数。

按日扣薪

对于缺勤时间较短的员工,通常按日扣薪,即每缺勤一天扣除一天的工资(一般以每天8小时计算),超过8小时则按15小时计算一天,按一天工资扣除。

经济损失赔偿

若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

建议

选择合适的计算方法:根据企业的实际情况和当地的法律法规,选择最合适的计算方法。

遵守法律规定:确保扣款方式符合《工资支付暂行规定》等相关法律法规,避免违法克扣工资。

透明公正:确保缺勤扣款的计算过程透明、公正、规范、及时,以维护员工和企业的合法权益。

希望以上信息对您有所帮助。

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