什么促使变相加班

变相加班的促使因素主要包括以下几点：

不合理的劳动定额标准：

用人单位通过制定过高或不切实际的生产定额，使得大部分劳动者在正常的工作时间内无法完成工作任务。为了完成这些任务并获得足够的劳动报酬以维持基本生活，劳动者不得不加班。

经济压力：

用人单位可能通过降低工资或减少福利待遇等方式，迫使劳动者为了保持工作岗位而加班，这种做法实际上是对劳动者的一种经济压力。

管理手段：

有些用人单位可能会采用不合理的管理手段，如威胁、恐吓或非法限制人身自由等，强迫劳动者加班。

企业文化或业绩压力：

部分企业可能存在以加班为荣的企业文化，或者为了追求业绩增长而不顾员工的健康和休息时间，导致员工被迫加班。

缺乏有效的监管和法律保障：

在一些情况下，由于缺乏有效的劳动监管和法律保障，用人单位可能更容易实施变相加班的做法。

为了避免变相加班，建议劳动者提高法律意识，了解自己的权益，并在遇到不公正待遇时及时寻求法律援助。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排工作任务和工作时间，保障劳动者的合法权益。