100次浏览 发布时间：2025-01-04 23:37:45
如果用人单位没有安排员工休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位需要按照以下方式计算未休年休假的工资报酬：
日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
月工资标准 = 职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
用人单位应当支付未休年休假天数的300%的工资报酬，这包括正常工作期间的工资收入。
如果用人单位已经支付了职工正常工作期间的工资收入，那么需要额外支付未休年休假工资差额，即未休年休假天数的200%。
示例计算
假设某员工的月工资为10000元，未休年休假天数为4天：
日工资收入 = 10000元 ÷ 21.75天 ≈ 460元/天。
未休年休假工资 = 4天 × 460元/天 × 300% = 5520元。
如果用人单位已经支付了正常工作期间的工资，那么需要额外支付未休年休假工资差额 = 4天 × 460元/天 × 200% = 3680元。
注意事项
月工资标准应剔除加班工资后的月平均工资。
如果职工在本单位工作时间不满12个月，月平均工资应按照实际工作的月份计算。
用人单位在支付未休年休假工资时，应确保计算基数的准确无误，以避免纠纷。
通过以上步骤和示例，可以清晰地计算出未休年休假的工资报酬，既保障了职工的权益，也符合法律规定。
