100次浏览 发布时间：2025-01-11 11:20:38
工资的编制和发放 取决于组织的类型和内部规定。以下是不同组织中负责工资工作的部门：
工资由人事部门负责编制，财务部门负责发放。
工资表编制通常由人力资源部门负责，包括薪酬标准的制定、实施与解释。
财务部门在收到人力资源部的工资报表后，会进行审核、做账以及发放。
《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动行政部门负责监督用人单位支付劳动者工资的情况。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议时，可以向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院请求支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，并明确工资支付的相关规定。
建议
大型企业：建议设立专门的人力资源部门负责工资管理工作，以确保流程的规范性和高效性。
中小企业：虽然可能没有专门的人力资源部门，但应确保财务部门和人事部门之间有良好的沟通协作，以明确各自的职责和权力。
遇到工资纠纷：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
