100次浏览 发布时间：2025-01-17 21:57:39
劳动仲裁的审理期限有以下几种情况：
劳动仲裁审理期限通常为自仲裁机构接受仲裁申请之日起的四十五个工作日内完毕。如果案情复杂需要延期，则需经劳动争议仲裁委员会主任批准，并且延长期限不得超过十五日。
在劳动关系存续期间，因拖欠工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。若劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对于案情特别复杂的案件，如果需要延长审理期限，必须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并以书面形式通知相关当事人，延长期限不得超过十五日。
劳动仲裁调解没有明确的时间限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案；如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。
建议
尽快申请：在劳动关系存续期间，一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应尽快申请劳动仲裁，以免错过时效。
准备充分：在申请劳动仲裁前，劳动者应准备好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以支持其主张。
关注延期：如果案件需要延期，劳动者应密切关注仲裁委员会的延期通知，并及时响应。
综上所述，劳动仲裁的审理期限一般为四十五日至六十日，复杂案件可延长至最多六十日。劳动者在申请劳动仲裁时，应注意时效问题，并提前准备好相关证据。
