100次浏览 发布时间：2025-01-13 08:32:38
在公司中，不同身份的人享有不同的权利。以下是主要的几类权利：
自主用人的权利，了解劳动者的就业意愿、身体健康状况、职业技能专长等情况。
制定劳动报酬标准、请求劳动者进行劳动、损害赔偿、要求劳动者保密的权利。
建立劳动关系，告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
及时足额支付劳动报酬、加班费、绩效奖金和提供相关福利待遇。
对连续用工的实行工资调整机制。
平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和相关福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。
向用人单位如实说明与聘用直接相关的基本情况，刻苦学习专业知识、提高职业技能，主动参加社会劳动，积极努力地完成劳动任务、做好本职工作，不违章作业、做好安全保护工作，遵守劳动纪律、岗位纪律、行业职业道德规范，服从指挥，不得损害单位的利益。
财产性质的权利：包括新股优先认购权、公司剩余财产分配请求权、股息红利分配请求权。
管理性质的权利：包括参与公司的重大决策、知情权与监督检查权、提案权、选举权、建议权和质询权。
其他权利：包括要求公司为其签发出资证明书、转让和抵押所持有的股权、参与公司清算后的剩余财产分配等。
这些权利保障了不同角色在公司中的权益，使得公司运作更加规范、公平和透明。建议在公司运营过程中，各方应遵守相关法律法规，确保各自权利的行使和维护。
