生育津贴是怎么计算的

生育津贴的计算公式通常为：

生育津贴 = 职工所在用人单位月缴费平均工资 / 30 * 产假天数。

具体计算步骤如下：

确定基数

生育津贴的基数是女职工所在用人单位的月缴费平均工资。

如果用人单位的月缴费平均工资高于本市上年度职工月平均工资的3倍，则按照本市上年度职工月平均工资的3倍计算生育津贴。

如果用人单位的月缴费平均工资低于本市上年度职工月平均工资的60%，则按照本市上年度职工月平均工资的60%计算生育津贴。

计算生育津贴

将基数除以30天。

再乘以产假天数。

产假天数根据具体情况有所不同，一般包括正常产假、难产假、多胞胎生育假、晚育假等。

示例计算

假设一位女性职工顺利产下一名婴儿，享有158天的产假，其所在单位的月缴费平均工资为7000元，那么她的生育津贴计算如下：

生育津贴 = 7000元 / 30天 * 158天 = 36933.33元。

注意事项

如果生育津贴的计算结果低于当地上一年最低平均工资，则按照最低平均工资计算。

如果生育津贴的计算结果高于当地上一年最高平均工资，则按照最高平均工资计算。

如果无法确定本人上一年的月平均工资，则按照当地上一年月平均工资计算。

希望这些信息对你有所帮助。