60岁劳务赔偿多少

60岁劳务赔偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体而言，如果用人单位与60岁的劳动者保持合同关系，并在未来某个时间点决定终止或解雇该劳动者，那么用人单位需要按照以下标准支付经济补偿金：

经济补偿金的计算年限

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算基准

经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况下的补偿

如果劳动者已经达到法定退休年龄，但劳动关系仍然存续，用人单位在解除或终止劳动合同时，仍然需要按照上述标准支付经济补偿金。

综上所述，60岁劳务赔偿的具体金额取决于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。如果劳动者的月工资高于当地平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将以当地平均工资的三倍为基准，并且补偿年限的上限不得超过12年。