请事假多久能开除

关于请事假多久能被开除的问题，可以得出以下结论：

事假批准与开除

只要用人单位批准了事假，无论时间长短，都不应作为用人单位辞退的理由。

旷工与开除

如果劳动者未经批准擅自不到岗，即构成旷工。用人单位可以根据其人力资源制度进行处理，通常情况下，连续三天或累计三天不假不到可以开除。

规章制度的重要性

用人单位有权制定内部规章制度，并明确事假和旷工的具体处理规定。这些规定应提前告知员工，并在员工违反规定时作为解除劳动合同的依据。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度等特定情况下可以解除劳动合同。

综上所述，员工因请事假被开除主要取决于两点：一是事假是否经过用人单位批准；二是员工是否违反了用人单位的规章制度，特别是关于旷工的具体规定。建议用人单位在制定规章制度时，明确规定事假和旷工的处理办法，并确保这些规定合法合规，同时提前告知员工。