什么是视同工龄

视同工龄是指在 养老保险制度实施之前或者因为某些特殊原因，个人虽然在工作但没有实际缴纳养老保险的那段时间。这段时间在计算个人退休后的养老金时，会被视作已经缴纳了养老保险，从而对养老金待遇产生影响。视同工龄主要来源于过去的计划经济时代，当时由于社会保障制度不够完善，许多体制内人员并未实际缴纳养老保险，但他们的工龄被认定为已经缴纳了养老保险的年限。

具体认定视同工龄需要参考个人的工作年限、是否属于体制内人员、以及是否有相关证明材料等因素。例如，在养老金并轨之前，视同工龄对于体制内人员具有重要意义，通常会计入过渡性养老金的计算中，从而使他们能够享受到更高的养老金待遇。然而，在养老金并轨后，视同工龄的作用发生了一定变化。

如果个人档案丢失或无法提供，社保局可能会要求提供其他证明材料来认定视同工龄，其中工资流水是一个重要的选项。此外，视同工龄的认定还需要符合当地人力资源和社会保障部门的具体规定和程序。

综上所述，视同工龄是一个重要的概念，它涉及到个人在养老保险制度实施前的连续工作年限，并在计算养老金待遇时发挥一定作用。