北京工龄怎么算的

在北京，工龄的计算主要有以下几种方法：

连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

合并计算法

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

视同缴费年限

在北京，如一直在企业工作，那么通常情况下，1992年10月前的工作经历会被默认为视同缴费，并据此进行工龄认定。如从事行业有相关社保统筹文件的，按照行业统筹文件执行。

这些方法确保了工龄计算的准确性和公平性，保障了劳动者的权益。建议在具体操作中，职工和相关单位应严格按照相关规定执行，以确保工龄计算的合法性。