什么职位可改法律

可以改法律职位的主要是 劳动合同变更的相关职位。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行时，用人单位可以变更劳动合同。这种变更需要经过双方当事人协商一致，如果协商不成，用人单位可以依法解除劳动合同。

具体来说，用人单位在以下情况下可以变更劳动合同：

客观情况发生重大变化：

如市场环境变化、企业重组等，导致原劳动合同无法继续履行。

劳动者不能胜任工作：

用人单位可以根据劳动者的工作表现和能力，调整其工作岗位。

需要注意的是，用人单位在变更劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付相应的经济补偿。

如果你希望改法律职位，建议先与用人单位进行充分沟通，明确双方意愿和条件，然后按照法定程序进行劳动合同的变更。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。