100次浏览 发布时间：2025-01-05 04:12:36
工伤赔偿工资的计算主要依据《工伤保险条例》和相关规定，具体如下：
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一级至四级伤残的伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，按月支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
根据不同的伤残等级，一次性伤残补助金的标准分别为：一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资，三级伤残23个月本人工资，四级伤残21个月本人工资，五级伤残16个月本人工资，六级伤残14个月本人工资。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
建议
劳动者在发生工伤后，应及时进行工伤认定和伤残等级评定，以便按照相关法律规定获得相应的赔偿。
用人单位应严格按照《工伤保险条例》的规定支付工伤期间的工资和各项补偿，保障工伤职工的合法权益。
如果用人单位未依法支付工伤待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自身权益。
