0次浏览 发布时间：2024-12-28 17:40:09
劳务关系转移通常涉及以下几个步骤：
从原单位获得解除劳动合同的证明。
新单位出具调档函或接收函，明确表示接收劳动者，并说明需要转移人事档案或户口。
如果原单位有人事代理权，直接携带调档函和解除劳动合同证明去原单位提档。
如果原单位无人事代理权，可能需要通过单位依托的人事局进行盖章确认，并可能需要携带单位接收函、合同和介绍信。
将档案从原单位转移到新单位或指定的存档机构。
根据相关法规，办理社会保险和医疗保险关系的转移手续。
保留员工关系转移原因的证据，以证明企业行为出于客观情况，避免法律诉讼时的被动。
与员工进行充分协商，明确告知客观情况，如业务转移、部门取消等，并在必要时支付经济补偿。
办理工作交接，并确保原单位对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年。
请根据具体情况，参照当地劳动法规和流程进行操作。
