为什么是特殊劳动关系

特殊劳动关系是相对于标准劳动关系和民事劳务关系的一种用工关系，主要特征如下：

劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理

劳动者在用人单位进行有报酬的工作，并接受其管理。

与另一用人单位存在劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件

劳动者除了与当前用人单位存在关系外，还可能与另一用人单位有劳动合同关系，或者因不符合劳动法律规定的主体条件而不符合标准劳动关系的定义。

较完整地接受了使用单位的管理支配

劳动者在劳动过程中，其工作内容和方式受到用人单位的管理和支配，具有从属性。

不属于标准劳动关系

由于劳动者存在上述特殊情况，这种用工关系并不符合标准劳动关系的定义，如全日制劳动合同或非全日制劳动合同。

需要严格规范

特殊劳动关系需要明确其劳动标准的参照适用，规范劳动争议处理的相应规则，以维护劳动力市场的正常秩序。

特殊劳动关系的存在主要是为了适应社会的发展，处理那些因劳动者主体条件或特殊情况而形成的用工关系。尽管这种关系在用工、解除劳动关系等方面受到的劳动法律约束较小，但劳动者在基本权益方面仍然受到一定的保障。

建议：

对于涉及特殊劳动关系的用工，企业和劳动者应当明确各自的权利和义务，确保用工关系的合法性和规范性，避免因用工关系不明确而产生纠纷。同时，劳动者应当了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。