100次浏览 发布时间：2025-01-04 22:43:14
劳务派遣工辞职的流程如下：
试用期员工：提前三天书面通知用人单位。如果用人单位不同意，可以在三天后直接离职，并要求单位办理离职手续。
正式员工：提前三十天书面通知用人单位。如果用人单位不同意，三十天后可以直接离职，并要求用人单位办理离职手续。
劳务派遣工需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。
在获准辞职前，劳务派遣工须将工作交接清楚，办理离职移交手续。劳务公司安排补员，厂（部）应安排新进人员接替其工作。
待辞职员工递交《辞职申请书》且获批之日起满1月后，在分厂办公室领取《员工离职通知书》并按通知书中有关事项办理离职手续。
离职手续办理完毕后，员工需主动向其主管领导索要“交接完毕证明”。由辞职员工主管领导出具书面证明，证明该员工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并签字或盖章。
总结：
劳务派遣工辞职需要提前通知用人单位，并按照公司规定的流程办理离职手续，包括工作交接、工资结算、保险清算、劳动合同终止手续等。在试用期内提前三天通知，正式员工提前三十天通知，如果用人单位不同意，可以在规定时间内直接离职并要求办理离职手续。
