转正签什么

员工在试用期通过考核后，公司与其签订的 正式劳动合同。这份合同将详细规定双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利保障、违约责任等条款，确保劳动关系的合法性和稳定性。

具体步骤如下：

签订试用期合同：

新员工与公司签订书面的试用期劳动合同，明确试用期的岗位职责、工作内容、薪酬待遇、考核标准、试用期限（通常为3个月）及双方的权利义务等。

提交个人资料：

在签订正式劳动合同时，新员工需再次提交并核实个人证件的原件及复印件，包括身份证、学历证书、学位证书等，以确保员工资格的真实性。

签订劳动合同转正：

试用期满后，公司与员工签订正式的劳动合同，合同有效期一般为3年（包含试用期在内）。合同内容将详细规定双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利保障、违约责任等条款，确保劳动关系的合法性和稳定性。

建议在签订正式劳动合同时，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，确保合同内容符合相关法律法规的要求，以保障双方的合法权益。