100次浏览 发布时间：2025-01-17 18:10:38
员工因打架被开除的时间主要取决于具体情况，包括打架的性质、严重程度以及是否涉及刑事责任等。以下是相关法律规定及处理结果的概述：
拘留时间一般在5天到15天之间。
如果单位规章制度明确规定，员工因打架被拘留属于严重违纪行为，单位可能会开除该员工。
刑事拘留一般涉及更严重的违法行为，可能会导致刑事责任。
如果员工因打架被追究刑事责任，单位可以直接解除劳动合同，无需给离职补偿金。
不同单位对于员工打架的处理规定可能有所不同，一些单位可能会在员工被拘留后一段时间内开除该员工，例如A百货公司决定从2022年1月5日起对王某与张某两人同时作出解除劳动合同并做开除处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
建议
严重程度：如果打架事件导致行政拘留或刑事责任，单位通常会很快做出开除决定。
单位政策：不同单位有不同的规章制度，员工应了解并遵守所在单位的纪律规定。
法律咨询：如果员工因打架被开除，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
综上所述，员工因打架被开除的时间没有固定的标准，主要依据具体情况和单位规定。建议员工在发生此类事件后，及时与单位沟通，了解相关政策和处理程序。
