职工工龄怎么确定

工龄的确定通常遵循以下方法：

连续计算法

适用于劳动者在同一用人单位连续工作的时间。

如果劳动者被错误处理后复查、平反，受错误处理的时间可以与错误处理前的工作时间和平反后的工作时间连续计算。

合并计算法

适用于因非劳动者主观原因导致的工作中断。

例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。

工龄折算法

适用于从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者。

比如井下矿工或固定在高温、低温工作场所工作的职工，每工作一年可以折算为更长的工龄。

工龄的认定还需要考虑以下因素：

合法的劳动合同：员工必须在用人单位签订劳动合同后才能开始计算工龄。

工资收入记录：单位发放工资的记录可以明确知道劳动者的工作年限。

社保缴纳记录：参加工作时间以最初缴纳社保人社局记录进行认定。

工龄认定条件：包括合法的劳动合同、工资收入记录、社保缴纳记录等。

工龄证明：劳动合同、工作证明、社保清单、劳动仲裁等均可作为工龄证明。

需要注意的是，工龄的计算对于员工的福利待遇如年假、工资等都有直接的影响。此外，在计算连续工龄时，一般不包括因个人原因间断的工作时间。