100次浏览 发布时间：2025-01-06 16:30:51
工伤期间的工资发放主要依据《工伤保险条例》的相关规定，具体如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指职工在工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需要，避免工资水平过高或过低带来的不公。
如果员工在规定的医疗期内，其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算，具体标准则由公司依法确定。
工伤工资一般不会超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
劳动者因工伤而依法获得的赔偿不需要缴纳个人所得税。劳动者无需缴纳工伤保险，工伤保险由用人单位缴纳。
综上所述，工伤期间的工资发放应遵循以下原则：
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工资标准根据职工受伤前12个月的平均工资确定，若工资高于或低于统筹地区职工平均工资的特定比例，则按相应比例计算。
病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
工伤工资发放期限一般不超过12个月，特殊情况可经劳动能力鉴定委员会确认延长，但总时长不超过24个月。
工伤赔偿无需缴纳个人所得税。
建议用人单位严格按照《工伤保险条例》的规定执行，确保工伤职工在停工留薪期内的合法权益得到保障。
