100次浏览 发布时间：2025-01-06 16:10:52
员工劳动合同的盖章步骤和要求如下：
公章：公司公章是最正式的印章，适用于所有以公司名义发出的文件，包括劳动合同。
合同专用章：适用于对外签订（变更、解除）合同，代表企业。
人事专用章或人事部印章：这些内部章在得到用人单位授权后，在劳动合同上加盖也有效，但需经过公安机关备案并按公开形式公示。
劳动者私章：劳动者可以盖私章，但需经过公安机关公示，否则可能无效。
劳动合同应由用人单位法定代表人或其授权委托人签字。如果是法定代表人亲自签字，通常应由法定代表人的亲笔签名。其他经法定代表人授权的人员签字也具有法律效力。
劳动合同应在双方协商一致的基础上签订，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。签订或变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果劳动合同页数较多，建议加盖骑缝章，即在每一页的同一位置加盖公章或合同专用章，确保每一页都被覆盖，防止篡改。
建议
确保印章有效性：在使用公章、合同专用章或人事章时，务必确认其有效性，包括是否经过公安机关备案和公示。
签字与盖章并重：无论是法定代表人还是授权委托人签字，都应确保签字与盖章同时进行，以保障劳动合同的法律效力。
合同文本保管：签订或变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，妥善保管，避免丢失或损坏。
通过以上步骤和要求，可以确保员工劳动合同的合法性和有效性。
