员工病假怎么界定

员工病假的界定主要依据以下几点：

因病或非因工负伤：

员工必须是因为患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗。

医疗假期：

企业应根据员工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限，给予一定的医疗假期。病假期内，员工可照常拿工资。

病假证明：

员工需要凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。病假证明应包括患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。

病假工资：

病假工资不得低于当地最低工资的80%。

医疗期：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假的期限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限决定，一般为3个月至24个月不等。

审核与批准：

用人单位有权对病假证明等材料进行审核，但审核仅限于形式上的审核。一旦员工按照用人单位的规章制度提交病休材料且用人单位未提出合理异议，就应当批准员工休病假。

综上所述，员工病假的界定主要基于员工的病情和需要医疗治疗的实际情况，企业需按照相关法规和内部规定，给予员工适当的医疗假期，并确保病假工资的支付。同时，用人单位也应加强对病假证明材料的审核，防止虚假病假条的使用。