社保最低基数怎么确定

社保最低基数的确定通常遵循以下几种方法：

参照当地社会平均月工资的60%

社保基数的最低缴费标准通常是当地社会平均月工资的60%。

基于员工上一年度的月平均工资

有些企业会根据员工上一年度的月平均工资来确定缴费基数。

参考当年发布的社会平均月工资

部分企业会基于当年发布的社会平均月工资数据为准绳，再结合缴费比例进行相应计算。

按照工资收入的一定比例

社保缴纳基数的设定范围为60%至300%之间，许多雇主在处理员工社保缴费时都会参照当地规定的最低缴费标准，即60%的水平。

特殊情况下按照当地劳动行政部门公布的平均工资

若职工工资收入无法确定，其缴费基数将按照当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资来确定。

具体计算方法

如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，则以当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数。

如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资的60%，则以当地上一年职工平均工资的60%作为缴费基数。

如果职工工资在300%至60%之间，则按实际工资收入申报。

示例

假设某地2024年社会月平均工资为10000元，则社保缴费基数最低值为10000×60%=6000元，最高值为10000×300%=30000元。如果月工资性收入超过30000元，则社保缴费基数按30000元进行计算；若收入低于6000元，则社保缴费基数按6000元进行计算；处于6000—30000元区间的，按其收入情况进行计算。

建议

企业：在确定员工社保缴费基数时，应参照当地社保部门公布的社会平均工资数据，并遵循相关法律规定。

员工：应了解自己的工资水平与社保缴费基数的对应关系，确保自己的社保权益得到保障。

社保部门：应定期发布社保缴费基数的上下限标准，以便企业和员工参考。