离职什么签什么协议

员工离职时需要签订以下几种协议：

解除劳动合同文书

适用于公司单方面辞退员工的情况。

文书会明确表明公司辞退员工的意图，并且如果辞退行为非法，公司需要支付员工2N（工作年期×月均工资）的赔偿金。

解除劳动合同协议书

适用于公司与员工协商解除劳动关系的情形。

协议书要求员工无责且自愿同意解除劳动关系。

公司需支付员工N（工作年期×月均工资）倍的补偿金，且该协议需要双方签署后方能生效。

离职申请书

专供员工因个人原因离职时使用。

此时公司不负有补偿或赔偿义务。

辞退书

辞退员工需要双方协商一致，并签订一份解除劳动合同的协议来保障各自的权益。

辞退书会明确双方的权利义务，包括工资结算、工作交接等事项。

离职证明

用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明。

该证明应写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

建议：

员工在离职时，应仔细了解并确保自己了解所签协议的内容和条款，特别是关于经济补偿、保密义务、竞业禁止等方面的规定。

如果员工对协议内容有疑问，建议咨询专业的法律顾问或劳动法专家，以保障自己的合法权益。