100次浏览 发布时间：2025-01-05 04:35:07
如果公司没有依法安排休假，你可以采取以下措施：
首先，你可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解没有安排休假的原因，并表达你的需求和期望。
如果公司同意安排休假，可以协商具体的休假时间和方式。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十五条和第五十一条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，并在法定节日期间安排休假。如果公司没有安排休假，应当支付相应的加班费。
如果公司拒绝安排休假或支付加班费，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司改正。
如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法裁决公司支付年休假工资报酬，并可能加付赔偿金。
如果问题依然无法解决，你可以咨询律师或法律援助机构，了解更多的法律途径和可能的赔偿方式。
在没有法定假期的情况下，可以提前规划好个人时间，利用周末或其他零碎时间进行休息和放松，以减轻工作压力。
在整个过程中，保留好与公司沟通的记录、工资条、加班记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
通过以上措施，你可以维护自己的合法权益，确保获得应得的休假和相应的报酬。
