自离会有什么后果

自离，即未经用人单位同意或未与用人单位协商就擅自离职，可能会产生以下后果：

违法解除劳动合同：

自离被视为违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。

承担赔偿责任：

如果自离行为给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

影响个人信用记录：

擅自离职可能会影响个人的信用记录，给今后的求职带来困难。

无法获得离职证明：

公司可能因为员工擅自离职而不愿意出具离职证明，这会给员工后续的就业带来麻烦。

影响权益保障：

擅自离职可能会影响个人的社保缴纳、工资结算等权益保障。

工作经验不完整：

员工擅自离职可能会影响工作经验的积累，未来求职时可能会受到质疑。

可能需要承担违约责任：

根据劳动合同的约定，擅自离职可能需要支付违约金等。

面临诉讼风险：

如果因擅自离职引发争议，员工可能面临诉讼风险和经济损失。

综上所述，自离不仅会对用人单位造成损失，还可能对员工个人的信誉、就业和权益保障产生严重影响。因此，建议员工在离职前应当与用人单位进行充分沟通，并按照劳动合同的规定提前通知并办理离职手续。