绩效预发什么意思

绩效预发指的是 在考核结果出来之前，员工预先收到的与工作绩效挂钩的工资。这种支付方式可能出于多种原因，例如激励员工、维持员工的生活水平或作为对员工工作表现的预先认可。预发绩效的具体操作和条件会根据不同公司或行业的政策而有所不同。

预发绩效的目的在于激励员工，提高工作积极性，并确保员工在考核期间保持高效表现。同时，预发绩效也需要根据公司预发绩效的管理制度执行，可能存在收回预发绩效的情况。

需要注意的是，"预发绩效"这个术语并不是在所有上下文中都有明确的意义，可能是在特定的情境下使用的术语或存在误解。通常情况下，"预发"是指提前发放或预先支付，而"绩效"是指员工在工作中所取得的成绩或表现。如果将"预发绩效"理解为提前发放绩效奖金或绩效工资，那么它可能是一种特殊的薪酬政策，在正式的绩效评估或考核之前，提前向员工发放全部或部分绩效奖金或工资。