短期用工签订什么

短期用工应当 签订劳动合同或劳务合同，具体选择哪种合同类型取决于用工性质和需求。

劳动合同

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确权利和义务的协议，适用于长期的工作关系。

短期用工如果涉及完成一定工作任务，也应当签订劳动合同。这类合同通常包括工作任务、工作期限、工作地点、工作时间、劳动报酬及支付方式等关键条款。

劳务合同

劳务合同是双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬的协议，适用于临时性的、短期的用工关系。

劳务合同的内容通常包括工作内容、工作时间、劳务报酬及支付方式、劳务期限等，一般不具备劳动关系中的一些法定条款，如社会保险等。

建议

明确用工性质：首先需要明确短期用工的性质，如果是临时性的、完成特定任务的，建议签订劳务合同；如果是长期性的，则应当签订劳动合同。

合同内容：无论签订哪种合同，都应详细列明工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款，并确保合同内容符合相关法律法规的要求。

权益保障：无论是劳动合同还是劳务合同，都应保障劳动者的合法权益，包括合理的劳动报酬、必要的社会保险和福利等。

法律效力：签订合同前，务必确保合同内容合法、合规，并经过双方充分协商和同意，以保障双方权益，减少潜在的纠纷。