发离职通知怎么写

离职通知的撰写要点如下：

明确标题 ：标题应直接明了，如“离职通知书”。

正式称呼：

开头使用正式的称呼，如“尊敬的[公司/部门名称]领导：”或“致：[公司名称]人力资源部”。

正文内容

说明离职原因：

简要说明您离职的原因，可以是个人发展、家庭原因或其他合理理由。注意保持客观和中立，避免使用负面或攻击性的语言。

提前通知期限：根据《劳动合同法》的规定，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但如果是试用期员工，则提前三日通知即可。在离职通知中明确写出“由于[具体原因]，本人依据《劳动合同法》相关规定，现正式提前[具体天数]日书面通知贵公司解除劳动关系。”。

工作交接安排：表示您愿意积极配合公司做好工作交接，确保业务的平稳过渡。可以写：“本人将按照公司规定，及时安排并完成工作移交事项，确保不影响公司正常运营。”。

结尾与签名：

在通知末尾，可以写上“敬请理解并安排相关人员与我进行工作交接。如有需要，请随时与我联系。”然后留出签名和日期的位置，亲笔签名并填写日期。

证据保留：

纸质版离职通知应通过EMS邮寄给公司，并保留好邮寄凭证（如快递单号、邮寄凭证照片等）。同时，拍摄视频记录下封装和邮寄过程，以增加证据的可信度。电子版的离职通知可以扫描后通过公司邮箱或指定的人事邮箱发送给相关人员，并保留好发送成功的截图作为证据。

示例

尊敬的[公司名称]人力资源部：

您好!

本人[您的姓名]，自[入职日期]起在贵公司工作至今，现因[具体原因，如个人发展、家庭原因等]，依据《劳动合同法》相关规定，正式提前[具体天数]日书面通知贵公司解除劳动关系。

本人将按照公司规定，及时安排并完成工作移交事项，确保不影响公司正常运营。敬请理解并安排相关人员与我进行工作交接。如有需要，请随时与我联系。

此致

敬礼!

[您的姓名]

[日期]

注意事项

明确性：离职原因应具体明确，避免模糊措辞。

合法性：确保离职通知符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

沟通与协作：保持与公司的良好沟通，确保工作交接顺利进行。

证据保存：妥善保存离职通知的纸质版和电子版，以备不时之需。