薪酬绩效有哪些

绩效薪酬的主要种类包括：

岗位工资：

根据员工所在岗位的种类和级别确定的工资标准。

薪级工资：

根据员工的工作表现、资历和岗位等因素确定的工资标准。

绩效工资：

根据员工的工作绩效和公司的经济效益而设置的奖励性工资，可能包括奖金、加班费、劳务费等。

津贴补贴：

对员工在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予的物质补偿，如岗位津贴、保健性津贴、技术性津贴等。

奖金：

给予劳动者的超额劳动报酬和增收节支的物质奖励，可能包括月奖、季度奖、年度奖等。

其他福利费用：

可能包括各种福利，如健康保险、退休金计划等。

一次性奖金：

根据员工的绩效评估结果发放的一次性奖励。

员工持股计划 和 股票期权：

通过让员工持有公司股份或期权，使其与公司利益一致，从而激励员工提高工作绩效。

绩效调薪：

根据员工绩效评估结果进行的薪酬调整。

收益分享计划：

员工分享公司盈利的一部分。

这些绩效薪酬的形式可以根据企业的具体需求和目标进行选择和调整，以达到最佳的激励效果。