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请假的工资怎么算

100次浏览     发布时间:2025-01-05 07:04:37    

请假工资的计算方法取决于请假的类型和时长。以下是几种常见请假类型及其对应的工资计算方法:

1. 病假工资:

病假工资通常基于员工的连续工龄和病假时长。

连续工龄满10年不满20年的员工,在医疗期内停工治疗6个月以内的,病假工资按本人工资的80%发给。

病假时长超过6个月,病假工资的计算方式会有所不同。

2. 事假工资:

请事假通常是无薪假,以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。

3. 年假工资:

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

如果用人单位不批准员工休假,需要支付员工3倍工资。

4. 婚丧假工资:

职工结婚或直系亲属死亡时,给予一至三天的婚丧期,工资照发。

5. 探亲假工资:

在规定的探亲假期间和路程期间内,工资照发。

6. 其他特殊情况:

请假工资的计算应遵循当地劳动法规定,并不得低于当地最低工资标准。

病假工资不能低于最低工资标准的80%。

请注意,这些计算方法可能因地区和公司的具体规定而有所不同。在实际操作中,应参考当地的劳动法规和公司内部的请假政策。

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