辞快工按劳动法怎么算

员工辞快工按劳动法的相关规定如下：

工资扣除应合法合理：

用人单位在员工辞快工时，可以扣除相应的工资，但扣除的比例不得超过员工总薪酬的20%，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

经济损失赔偿：

如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿，并从其工资中扣除。每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

合法解除劳动合同：

根据《劳动合同法》第三十条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

违反合同约定的赔偿责任：

如果员工违反劳动合同中的约定，如保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

协商一致解除劳动合同：

如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这种情况下也无需支付赔偿。

综上所述，员工辞快工时，用人单位可以依法扣除部分工资，但需遵循合法合理的原则，并且扣除比例和金额有明确的法律限制。如果员工违法解除劳动合同，用人单位可以要求其赔偿经济损失。