脑梗什么情况下是工伤

脑梗是否算作工伤，需要根据具体情况来判断：

工作时间和工作岗位突发脑梗，并在48小时内死亡

这种情况下，脑梗被视为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

工作时间和工作岗位突发脑梗，但48小时内未死亡

如果脑梗未导致死亡，但能够证明脑梗的发生是由于工作环境、工作强度等工作因素导致的，比如长期高强度工作导致身体极度疲劳诱发脑梗，且有相关医学证据和工作情况证明予以支撑，也有可能被认定为工伤，但这种情况认定难度较大。然而，如果仅是自身身体原因引发的脑梗，如本身患有高血压、高血脂等基础疾病，在正常工作强度下发病，通常难以认定为工伤。

非工作时间和工作岗位突发脑梗

一般情况下，脑梗与工作无必然关系，不算工伤。但如果脑梗是由于工作紧张劳累等工作原因导致的，这种情况脑梗可以按工伤对待处理。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

建议

及时就医并保留相关证据：如果员工在工作时间和工作岗位突发脑梗，应立即就医并保留所有相关的医疗记录和证据，以便后续申请工伤认定。

申请工伤认定：员工或其家属应在规定时间内向用人单位报告工伤，并提供必要的证明材料，以便用人单位协助申请工伤认定。

咨询专业律师或机构：在处理工伤认定过程中，建议咨询专业的律师或相关机构，以确保权益得到最大程度的保障。